Référent Territorial Ressources Humaines H/F - 92

La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l'enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétence.

Chaque filière est dotée d'une équipe RH de filière. La filière protection de l'enfance recherche un/une RTRH.
- La filière Protection de l'Enfance regroupe, elle, plus de 1 500 salariés, et propose plus de 2 000 places d'accueil au sein de ses 58 établissements et activités : Relais parentaux, Services de prévention spécialisée, MECS, Lieux de vie et d'accueil, Services de placement familial, Centres maternels et parentaux, Dispositifs d'insertion socio-professionnel, Dispositifs d'accueil collectif et d'urgence, Maisons d'accueil pour Mineurs non accompagnés.

La Croix-Rouge française recherche :

1 Référent Territorial RH (H/F/)

En CDI à temps pleinLa personne recrutée interviendra comme référent(e) RH des établissements situées sur les territoires suivants : IDF et Ouest/Sud Est

L'accompagnement RH de ces établissements est réalisé à distance (mail, visioconférence, téléphone), avec des déplacements occasionnels dans les structures, en cas de besoin, et pour assister aux réunions institutionnelles (CODIR notamment).

Missions

En tant que Référent Territorial Ressources Humaines F/H, vous déployez, animez et êtes garant de la politique nationale des Ressources Humaines de la Croix-Rouge française et apportez votre expertise RH aux opérationnels en plaçant votre action dans le cadre de la performance globale.

Vos missions principales seront les suivantes :

ACCOMPAGNER ET ANIMER LA POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES DE LA CROIX ROUGE FRANCAISE AU SEIN DE VOTRE TERRITOIRE
- S'assurer de la mise en oeuvre de la politique RH Nationale au sein de la filière en s'appuyant sur les relais RH en établissement (diffusion des communications nationales, animation des modules d'intégration, des comités RH, des ateliers de développement RH...) ;
- Veiller à la qualité de vie au travail (prévention des risques, RPS, inaptitude et handicap, etc.) ;
- Accompagner les recrutements stratégiques et promouvoir les bonnes pratiques auprès des établissements.

ETRE LE REFERENT RH DES DIRECTEURS ET RELAIS RH AU QUOTIDIEN DANS L'EXERCICE DE LEURS FONCTIONS
- Apporter un conseil/support juridique individuel et collectif sur l'application du droit du travail
- Se positionner en conseil et aide à la réflexion auprès du personnel d'encadrement
- Participer aux CODIR, suivre les indicateurs de performance RH et accompagner les établissements dans la gestion des situations opérationnelles complexes

PARTICIPER A LA QUALITE DU DIALOGUE SOCIAL AU SEIN DES TERRITOIRES :
- Participer aux négociation collectives locales lorsque de telles négociations sont ouvertes
- Accompagner les Présidents de CSE et leurs binômes RH dans la préparation des réunions mensuelles de CSE (appui à la construction des ODJ, à la rédaction des dossiers d'information / consultation...)
- Participations ponctuelles aux réunions de CSE en cas de besoins particuliers ou de situations complexes.