Gestionnaire RH - Mairie de Bretigny-Sur-Orge H/F - 92

Au sein de la Direction Ressources, le service Carrière et paie est chargé de mettre en ½uvre la politique RH de la collectivité avec un objectif d'amélioration continue et de communication auprès du personnel.
Vous assurerez le traitement et la gestion des dossiers du personnel en matière de retraite, carrières, paie et absences.

Dans une dans une démarche d'accompagnement et de partage des savoir-faire, le/la gestionnaire aura pour missions :
Accueil physique et téléphonique des responsables et des agents : renseigner, conseiller, répondre ou orienter les responsables et les agents.

Gestion des carrières
- Tenue et mise à jour des dossiers individuels (gestion et suivi des démarches administratives de l'embauche à la radiation des effectifs ou fins de contrats...)
- Recherche, vérification et application des dispositions légales et réglementaires
- Participation à l'élaboration des documents de saisine des instances consultatives
- Rédaction des actes administratifs, avec intégration dans le logiciel CIRIL
- Gestion et suivi des dossiers retraites CNRACL, IRCANTEC

Gestion des paies
- Collecte, saisie et contrôle des variables
- Exécution du cycle de paie (calculs, contrôle des états de charges, déclarations cotisations aux organismes sociaux, mandatement, DSN...)
- Application des dispositifs de prestations sociales (participation employeur mutuelle et prévoyance,).

Gestion des absences
- Suivi des modalités de temps de travail pour gestion autorisations d'absence, CET
- Gestion et suivi des absences et suites de congés pour indisponibilités physiques (Maternité-Adoption-Paternité, CMO, CLM, CLD, AT-MP, reclassements...) déclaration et suivi des sinistres auprès de l'assurance groupe Relyens et à la CPAM
- Suivi des visites médicales et participation à la préparation des dossiers de saisine des instances médicales

Assurer une veille et une analyse de la règlementation en vigueur. Tenir à jour le SIRH, contribuer à mettre en place les outils de suivi nécessaires à la gestion des personnels, les tenir à jour et travailler en relation avec les partenaires extérieurs (Centre de gestion, URSSAF, Trésorerie...)