Chargé de Recrutement H/F - 92

Créée en 1987 à Lyon, Adéquat, c'est la société de travail temporaire et de recrutement préférée des entreprises et des intérimaires avec une moyenne de 95% de taux de satisfaction.

Entreprise familiale indépendante en pleine croissance, chez Adéquat ce sont plus de 30 000 intérimaires en poste chaque jour et cela grâce à un réseau dynamique.

+ de 350 agences en France accompagnent nos candidat(e)s et intérimaires dans leur recherche d'emploi (intérim, CDD, CDI, CDI Intérimaire) dans tous les secteurs d'activité : Industrie, Logistique, Transport, Bâtiment Travaux Public, Tertiaire...

Dans le cadre de sa politique Diversité et RSE, à compétences égales, toutes candidatures sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Rejoindre Adéquat c'est être acteur de son épanouissement et de la performance du Groupe.Plus de 20.000 salariés sont en poste chaque jour grâce à l'accompagnement et au savoir-faire de plus de 1000 recruteurs spécialisés. Pour continuer notre développement, nous avons besoin de vous !

Notre agence Adéquat de Longjumeau recherche un nouveau talent pour renforcer ses équipes : un Chargé de recrutement/Assistant RH (H/F). Ce poste s'articule autour de deux axes : le recrutement et l'administratif.

Missions :

Prendre en charge l'accueil téléphonique et physique.
Participer au développement de l'agence, en garantissant la satisfaction des relations clients avec
lesquels il/elle est en contact.
Piloter et réaliser les actions de recrutement : rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les
supports adaptés et en assurer le suivi, optimiser la base de gestion des candidatures, mettre en place
des partenariats (écoles, centres de formations), actions et animations de recrutement (réseaux
sociaux, salons d'emploi, évènementiel).
Assurer mensuellement des rencontres avec les organismes et partenaires institutionnels de l'emploi.
Sélectionner les candidatures, conduire les entretiens téléphoniques et physiques en apportant une
solution emploi adaptée, constituer et animer un vivier de candidats.
Effectuer des propositions actives hebdomadaires telles que définies avec son responsable.
Rédiger les synthèses de candidatures et valoriser les compétences auprès des interlocuteurs
concernés.
Sensibiliser les salariés au contenu de leur mission, ainsi qu'à la sécurité liée au poste.
Gérer l'administration du personnel : saisir les dossiers candidats, rédiger les contrats de travail, DUE,
classer les documents agence, gérer les visites médicales
Saisir les éléments de paie afin d'établir les bulletins de salaires et factures clients.
Assurer l'intégration et le suivi des missions, veiller à la satisfaction constante des clients en
collaboration avec les acteurs commerciaux de l'agence.
Adopter une démarche proactive avec les clients et les intérimaires afin de les fidéliser.
Accompagner les salariés dans le développement de leurs carrières