Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F - 92

Bienvenue chez Groupement Interprofessionnel Européen d'Assurances (GIEA)
Rejoindre le GIEA, c'est faire le choix d'un groupe national à taille humaine, porté par de fortes valeurs familiales

Courtier en assurance depuis 1992, nous sommes un bureau d'études spécialisé en prévoyance pour les travailleurs indépendants.
Avec 32 agences réparties sur toute la France, y compris dans les DOM, nous accompagnons au quotidien ceux qui entreprennent, protègent et anticipent leur avenir.

Description du poste :
Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie / RH pour assurer la gestion complète de la paie et des missions RH courantes. Rattaché(e) à la direction, vous jouerez un rôle central dans la gestion administrative des salariés et contribuerez activement au bon fonctionnement des ressources humaines.

Missions principales :
- Gestion de la paie :
Élaboration des bulletins de paie dans le respect de la législation en vigueur
Suivi des variables de paie (congés, absences, heures supplémentaires, primes, etc.)
Gestion des charges sociales et DSN
Veille sociale et mise à jour des paramétrages liés à la paie
- Administration du personnel :
Rédaction des contrats de travail et des avenants
Établissement et suivi des déclarations préalables à l'embauche (DPAE)
Suivi des périodes d'essai, des visites médicales, des absences et des fins de contrat
Tenue des dossiers du personnel à jour
Participation à la mise à jour du DUERP
- Comptabilité :
Saisie ou vérification d'écritures comptables simples liées à la paie
Rapprochement bancaire
Participation à l'élaboration et à la révision des bilans comptables
Collaboration avec le cabinet comptable ou le service comptabilité interne

Profil recherché :
- Formation en paie, RH ou comptabilité (Bac +2 minimum)
- Expérience confirmée en gestion de la paie et administration du personnel (2 à 5 ans)
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de paie
- Connaissances en droit du travail et en obligations sociales
- Sens de la confidentialité, rigueur et autonomie
- Bon relationnel et capacité à travailler en transversal

Avantages :
- Contrat en CDI - 39h/semaine
- Titres-restaurant
- Mutuelle santé et retraite complémentaire
- Prise en charge à 50 % des frais de transport en commun