Alternant Chargé de Recrutement Franchise H/F - 92

Monoprix est une enseigne du GROUPE CASINO. Leader du commerce de centre-ville avec une présence dans plus de 250 villes en France, ses 21 000 collaborateurs animent au quotidien 800 magasins, avec trois formats d'enseigne - Monoprix, monop' et Naturalia - et deux sites e-commerce, monoprix.fr et Sarenza. En 2019, le groupe réalise 5 milliards d'euros d'activités. Première enseigne généraliste à référencer un produit bio en 1990, Monoprix n'a cessé d'amplifier sa stratégie au service d'une alimentation plus responsable. Aujourd'hui, l'enseigne propose une offre très large de près de 700 références alimentaires responsables (bio, équitable ou pêche responsable).Le/la Chargé(e) de Recrutement Franchise est responsable de l'identification, de la qualification et de l'accompagnement des futurs commerçants franchisés , sur une zone géographique définie.

Ses missions s'articulent autour de deux volets : le sourcing et le recrutement.

1. Sourcing et préqualification :

- Identifier, contacter et préqualifier des candidats commerçants par phoning, salons, candidatures spontanées, etc.
- Réaliser les premiers entretiens téléphoniques pour évaluer la motivation, le projet, l'apport financier.
- Saisir les profils dans le vivier et transmettre les candidatures qualifiées au responsable
- Assurer le suivi et la traçabilité des candidatures (origine, statut, avancement...).

2. Recrutement et accompagnement :

- Orchestrer le parcours de recrutement jusqu'à la validation du candidat
- Conduire les entretiens physiques ou digitaux.
- Tester la motivation, le potentiel commerçant, la compréhension du modèle économique, etc.
- Organiser les immersions en magasin
- Participer à la validation du candidat avec les équipes Développement, Exploitation et Comité d'Agrément.
- Positionner le candidat sur les magasins disponibles (création ou reprise).
- Assurer le lien jusqu'à la prise en main du projet par les équipes opérationnelles.

Relations fonctionnelles :
Internes : Développement, Exploitation Franchise & Intégré, DRH, Service Juridique Externes : Candidats, collectivités locales, prestataires sourcing, réseaux professionnels Indicateurs clés :
- Nombre de candidatures sourcées et préqualifiées
- Nombre d'entretiens réalisés
- Nombre de candidats validés
- Nombre de placements en magasin

Principaux livrables :
- Fiches d'entretien complètes
- Alimentation régulière du vivier
- Comptes rendus d'entretien et de suivi
- Reporting hebdomadaire des actions menées

Date de début souhaitée : Septembre 2025 !