Controleur de Gestion Sociale H/F - 92

Groupe Pomona, une entreprise qui donne le meilleur
Leader en France de la distribution livrée de produits alimentaires aux professionnels des métiers de bouche, le Groupe Pomona ce n'est pas un, mais six réseaux de distribution spécialisés en France (et donc beaucoup d'opportunités en interne) : TerreAzur, PassionFroid, EpiSaveurs, Délice & Création, Saveurs d'Antoine et Relais d'Or, et un réseau en Espagne, Pomona Ibéria.
Avec plus de 5 milliards de chiffre d'affaires, une présence dans 80 directions régionales en France et en Espagne et près de 12 000 collaborateurs passionnés, le Groupe Pomona, c'est avant tout une entreprise qui a à coeur de proposer les meilleurs produits pour ses clients depuis plus de 110 ans.
C'est dans notre ADN et ça, ce n'est pas près de changer !Mettez un peu de vous chez nous !

Au sein du Groupe Pomona, nous jouons tous un rôle essentiel dans la réussite collective. Chaque produit, sélectionné et livré avec soin, permet à un restaurant, une cantine, un boulanger, un boucher, ... de toujours mieux nourrir leurs clients.
Aujourd'hui, le Groupe Pomona recherche un Contrôleur de Gestion Sociale H/F pour son siège, au sein de la Direction des Ressources Humaines située à son siège social à Antony (92).
Et pour ça, on doit pouvoir compter sur vous pour sur divers volets :
SIRH : veiller à la fiabilité des données sociales de l'outil de reporting SAP-BI en effectuant des contrôles, assurer le suivi des corrections en collaboration avec l'équipe DSI BI, participer aux mises à jour et aux évolutions BI (recettes avec la DSI et déploiement succursales), assurer le support aux utilisateurs BI de succursales et animer les sessions de formation.
Reporting : collecter et consolider les données sociales, produire et diffuser les KPI, tableaux de bord RH et les états mensuels (effectifs, turnover, mouvements, absentéisme...), analyser l'évolution des indicateurs et alerter si nécessaire, répondre aux demandes ad hoc et aux enquêtes.
Rapports sociaux : produire les rapports annuels BDES, bilan social et rapport égalité hommes/femmes du siège social, tableaux NAO, données sociales du rapport RSE.
A termes, vous pourrez également intervenir sur le budget et les sujets liés à la rémunération (participer au suivi du budget global de la DRH, chiffrer le budget de masse salariale du siège social et en analyser l'évolution, participer au process de revue des salaires, répondre à certaines demandes d'études de rémunération, participer aux analyses de positionnement des salaires)
Vous participez à diverses études et projets RH selon l'actualité.