Assistant Gestion Fiancière Transverse H/F - 92

Rejoignez les équipes de Crédit Agricole CIB, la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10e groupe bancaire mondial en taille de bilan*.

Nous accompagnons les grandes entreprises et institutions financières dans leur développement et le financement de leurs projets. Pionniers dans la finance responsable, l'engagement social et environnemental sont au coeur de nos activités.

Intégrer nos équipes c'est contribuer au développement d'une économie durable.

Vous évoluerez dans un environnement multiculturel, à la fois dynamique et stimulant, dans lequel vous serez encouragé à innover et partager vos idées.

Nous sommes une entreprise qui accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours. Vous pourrez y développer vos compétences et accéder aux larges opportunités de carrière qu'offrent la diversité de nos métiers et nos 30 implantations internationales.

Notre culture repose sur la force du collectif et l'esprit d'ouverture, où chacun est responsabilisé et valorisé.

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, Crédit Agricole CIB s'inscrit dans les valeurs du groupe qui est engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et qui place l'humain au coeur de toutes ses transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vous souhaitez prendre part à notre mission ? Rejoignez nos équipes !

*The Banker, Juillet 2025Vous recherchez un stage en gestion financière transverse et vous avez un intérêt pour la régulation bancaire et l'analyse de la performance financière ? Alors postulez !

Au sein du département ALM, vous intégrerez le pôle Financial Management Coordination (FMC), une équipe de 5 personnes avec les missions principales suivantes :

- d'analyser l'impact des stratégies métiers/ pays sur les ressources rares de la Banque et sur la performance financière,
- de coordonner les équipes ALM à l'international, et superviser l'application des principes de l'ALM dans le réseau,
- de mettre en oeuvre les dispositifs réglementaires d'adéquation du capital et de la liquidité (ICAAP /ILAAP), et de Risk Appetite Framework pour son volet financier, et promouvoir leur prise en compte dans le pilotage et les décisions clé de la banque.

Concrètement vos missions seront les suivantes :
1. Supervision des risques ALM des succursales et filiales de CA-CIB

- Participation aux Comités ALM locaux,
- Formalisation, diffusion et suivi du respect des principes ALM aux entités (normes, bonnes pratiques, directives, procédures) et
- Suivi du traitement de l'exhaustivité des problématiques ALM devant être présentées en Comité ALM local (informations minimales requises et compte-rendu),
- Suivi à travers une base de données de la tenue des Comités et des problématiques en cours,
- Reporting trimestriel sur l'encadrement ALM du la zone

2. Mise en oeuvre les dispositifs réglementaires d'adéquation du capital, du taux et de la liquidité :
- Analyser l'impact des stratégies des métiers et des pays sur les ressources rares de la banque (capital, liquidité, taille de bilan), sur la profitabilité et sur les risques financiers. Ces analyses, après échanges avec les métiers et SCO, sont présentées au Comité Stratégies et Portefeuilles présidé par la Direction Générale.
- Elaborer, en lien avec la Direction des Risques, le tableau de bord annuel des indicateurs financiers (solvabilité, liquidité, taux change, activité) sur lesquels le Conseil d'Administration s'engage pour définir l'appétit en risque de la banque, en faire le reporting trimestriel ;
- Contribuer à la coordination du stress budgétaire et du stress business, et à leur réalisation ;
- Contribuer en tant que de besoin aux travaux de gestion ALM à l'International, en lien avec la personne de l'équipe en charge de cette mission.

3. Projets et participation aux chantiers transverse de la gestion financière CACIB.

Rejoindre Crédit Agricole CIB, c'est profiter d'une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d'un suivi RH (matinée d'accueil, suivi régulier, etc.) et d'opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.