Responsable RH Filière Outremer H/F - 92

Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française s'appuie au quotidien sur l'engagement de 75 000 bénévoles au sein de 1000 unités locales, et de 17 000 salariés oeuvrant dans 624 établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux et de formation.
La Direction Nationale Outre-Mer emploie près de 650 salariés répartis sur 6 territoires (Antilles, Guyane, La Réunion, Mayotte, la Nouvelle Calédonie et La Polynésie française) sur 40 établissements, pôles et services.LEn rejoignant laDirection des Relations Humaines et de l'Engagement(DRHE), vous partagerez notre engagement, notre éthique et développerez vos compétences.

La DRHE compte plus de 120 collaborateurs. Elle a pour mission principale de développer une politique d'attraction, de rétention et d'engagement, dans un cadre protecteur et motivant, pour ses 17 000 collaborateurs.

Sous la responsabilité du Directeur délégué RH Filières & Outremer, vousdéployez, animez et êtes le garant de la politique nationale des Ressources Humaines de la CRf au sein de la filière Outremer ainsi que du déploiement du plan stratégique d'évolution et de développement de la filière et apporter son expertise RH aux opérationnels en plaçant son action dans le cadre de la performance globale.

L'ensemble des missions contribue à limiter les risques financiers et/ou de continuité d'activité et/ou réputationnels notamment en concourant au maintien d'un bon climat social, à la maîtrise du turn-over, à la limitation des contentieux, à la maîtrise des coûts d'expertise, de diagnostics etc.

En tant que Responsable RH Outremer vos missions concernent :

- L'encadrement, l'animation et la coordination de l'activité d'une équipe de 20 personnes réparties dans les territoires ultra marins
- Le pilotage de la fonction RH au sein de la filière dans un environnement d'employeur unique
- La participation et déploiement de la politique et les actions QVCT et Qualité
- La gestion de l'accompagnement et l'appui RH auprès des RTRH, directeurs Territoriauxet Direction nationale des Outre mer
- La garantie du déploiement et respect des procédures RH sur les territoire des Outre mer
- Le pilotage des projets de transformation en lien avec la direction nationale des Outre Mer
- L'analyse, le suivi et l'optimisation de la masse salariale des territoires Outre Mer en collaboration avec les directions territoriales
- La gestion du dialogue social et relations avec les instances représentatives sur les territoires Outre-mer
- Le déploiement de la politique de formation CRF, et optimisation des financements par territoire