Médecin du Travail - Clichy-La-Garenne H/F - 92

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines :
Le médecin du travail intervient dans le domaine de la santé et du bien-être au travail des agents. Il assure le suivi médical des agents, notamment au moment de l'embauche et périodiquement à la demande et tout au long de la carrière. Il a un rôle de conseil auprès de l'autorité territoriale et des agents sur l'environnement sanitaire, les conditions de travail et la prévention des risques. Il intervient sur les lieux de travail dans le cadre du tiers-temps.

1 Assurer la surveillance médicale des agents
* Organiser les visites médicales obligatoires, visites médicales de reprise
* Collaborer à la gestion des dossiers des agents en situation particulière (longue maladie, longue durée, grave maladie)
* Rédiger des rapports et des bilans (plus particulièrement pour le Conseil médical en formation restreinte et les médecins experts)
* Évaluer les compatibilités entre le poste de travail et l'état de santé des agents

2 Contribuer à la gestion et au suivi des dossiers d'accidents du travail et maladies professionnelles
* Participer aux séances du Conseil médical en formation plénière
* Assurer un suivi particulier des accidents de travail et maladies professionnelles

3 Mettre en ½uvre et participer aux actions de prévention
* Conseiller l'administration et les agents en matière de protection contre l'ensemble des nuisances et risques professionnels
* Contribuer à l'amélioration des conditions de travail
* Participer à des actions de prévention et d'éducation de santé au travail
* Mise en ½uvre d'actions d'information sur l'hygiène et la sécurité et évaluer les besoins des agents
* Assister aux séances de la FSSCT
* Établir et tenir à jour les fiches de risques professionnels en lien avec l'agent de prévention
* Rédiger et présenter le rapport d'activité annuel
* Réaliser des visites de locaux et étudier les postes

4 Participer activement à tous les projets liés au maintien dans l'emploi des agents et de la réduction de l'absentéisme
* Être force de propositions pour la réintégration après une absence pour raisons médicales des agents dans leur emploi ou dans les services de la
collectivité
* Participer aux réunions de suivi des dossiers avec le service des ressources humaines
* Réaliser une veille juridique et sanitaire