Responsable Ressources Humaines H/F - 92

Rejoignez CDC Informatique et contribuez à protéger ce qui compte vraiment : les personnes, les biens et les données stratégiques de la Caisse des Dépôts.

CDC Informatique (Groupement d'Intérêt Économique), filiale IT de la Caisse des Dépôts, est le maître d'oeuvre des services informatiques et numériques du groupe. Garant de la confidentialité, de la sécurité et de l'intégrité des systèmes d'information, nous plaçons au coeur de nos actions l'engagement pour un numérique responsable.

Labellisée Happy Trainees depuis 4 ans consécutifs et recommandée à 92% sur Glassdoor, intégrer ICDC, c'est la promesse de se challenger, de monter en compétences et de grandir dans un environnement bienveillant et collaboratif.En étroite collaboration avec les équipes RH (recrutement, formation, paie, administration du personnel et affaires sociales), vous agirez en tant que partenaire des opérationnels de votre périmètre sur les questions liées aux sujets RH et aux stratégies de développement.

En tant que RRH opérationnel, vous assurez vos missions en étroite collaboration avec les managers et en proximité avec les collaborateurs de votre périmètre. Vous accompagnerez également les salariés tout au long de leur parcours professionnel.

Vos principales missions :

- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH en s'appuyant sur les équipes de la DRH

- Recueillir les besoins et attentes en termes de problématiques RH et veille sur les pratiques des entreprises

- Participer à la définition et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH

- Accompagner en proximité les collaborateurs et manager dans la mise en oeuvre de la politique RH

- Piloter des sujets sur son périmètre ou transverse et participer à l'accompagnement au changement

- Accompagner la mise en oeuvre de la campagne d'avancement sur son périmètre

- Faire le suivi des périodes d'essai

- Participer au onboarding des nouveaux arrivants

- Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches métiers, suivi des mouvement, gérer les départs...)

- Mettre en oeuvre des entretiens de carrières

- Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active des salariés et en participant au développement de leur motivation

- Assurer la conformité des process de son périmètre et leur mise en oeuvre

- Participer à l'amélioration des processus RH

- Suivre les indicateurs