Alternant Chargé de Ressources Humaines H/F - 92

Monoprix est une enseigne du GROUPE CASINO. Leader du commerce de centre-ville avec une présence dans plus de 250 villes en France, ses 21 000 collaborateurs animent au quotidien 800 magasins, avec trois formats d'enseigne - Monoprix, monop' et Naturalia - et deux sites e-commerce, monoprix.fr et Sarenza. En 2019, le groupe réalise 5 milliards d'euros d'activités. Première enseigne généraliste à référencer un produit bio en 1990, Monoprix n'a cessé d'amplifier sa stratégie au service d'une alimentation plus responsable. Aujourd'hui, l'enseigne propose une offre très large de près de 700 références alimentaires responsables (bio, équitable ou pêche responsable).Vous êtes motivé(e) par les enjeux sociaux et désireux(se) d'apprendre. Vous avez un intérêt marqué pour l'inclusion et notamment le domaine du handicap ainsi que pour les conditions de travail, vous souhaitez contribuer activement à une cause qui vous tient à coeur.

Devenez Chargé(e) de ressources humaines chez Monoprix au sein de l'équipe Innovation Sociale, Conditions de Travail et Diversité.

Vous contribuerez à la mise en oeuvre de projets variés visant à favoriser les conditions de travail et l'inclusion de personnes en situation de handicap au sein de notre organisation.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH et les différents départements /magasins

Vos missions sont variées

Accompagnement Politique Handicap

- Suivre les partenariats
- Travailler à la préparation des négociations d'accords d'Entreprise
- Aider à la création de supports de communication sur les initiatives en faveur de l'inclusion
- Organiser des évènements (SEEPH, DuoDay ...)
- Contribuer à la sensibilisation des collaborateurs sur les enjeux du handicap (handicaps invisibles, maladies invalidantes, ...)
- Collaborer avec les partenaires externes pour développer des projets innovants
- Veille règlementaire
- Missions administratives (maintien dans l'emploi, suivi RQTH, devis, factures, référencement fournisseurs..)
- Suivre le budget

Accompagnement Politique Diversité

- Participer à la préparation des négociations d'accords d'Entreprise
- Participer à la préparation d'un dispositif de labélisation

Conditions de travail

- Accompagner divers projets
- Suivre les DUERP (document unique d'évaluation des risques professionnels)
- Mise à jour des guides EPI et matériels
- Proposition de support de communication et évènement SST (Octobre rose, le mois sans tabac, la sécurité routière, le dry january, la semaine de la QVT)
- Mises à jour des droits d'accès magasins (outil Acciline+)

Date de démarrage souhaitée: Septembre 2025

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