Gestionnaire de Paie H/F - 92

Dans un contexte d'internalisation récente de la paie, vous aurez la main sur l'ensemble du processus de paie du Groupe (plusieurs sociétés, 2 CCN...). Vous sécuriserez, structurerez et deviendrez le référent de l'ensemble de ce processus.

Vous serez rattaché directement au DRH du Groupe.

Vos missions principales sont :

Élaboration des paies (200 environ)

- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail complexe, temps partiel, astreintes, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, cotisations, maladie, augmentation...).
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie (NIBELIS).
- Éditer les bulletins de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise.
- Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie (NIBELIS).
- Communiquer et répondre aux questions des salariés et des managers en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales...).

Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux

- Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance...).
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
- Établir la DSN (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).

Gestion administrative du personnel

- S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives...).
- Gérer les formalités d'embauche (DPAE, contrats et avenants de travail...) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité...).
- Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation France Travail...)

Votre profil :

- Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau minimum Bac +2 en RH/Paie avec une expérience minimale de 5 ans sur un poste similaire
- Vous maitrisez le pack office. La connaissance du logiciel de paie NIBELIS est un plus
- Vous êtes organisé et rigoureux
- Vous disposez d'excellentes compétences relationnelles
- Vous faites preuve de discrétion et aimez travailler en équipe
- Vous êtes investi, capacité de gérer les priorités et de respecter les délais

Notre client est une entreprise de services de taille intermédiaire, leader sur son marché et en forte croissance.