Juriste Droit Social H/F - 92

Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.

Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales...Sous la responsabilité du responsable de pôle, conseiller les différents interlocuteurs RH en matière de législation du travail.

MISSION 1 ASSURER UNE VEILLE JURIDIQUE REGULIERE EN DROIT SOCIAL
Se tenir informé des actualités juridiques, tant en relations individuelles qu'en relations collectives du travail (lecture de la documentation juridique, participation à des session d'actualités, etc.)
Echanger régulièrement au sein de l'équipe sur ces actualités, afin d'identifier leurs enjeux au regard des activités et perspectives de l'Association
Contribuer à la réalisation de supports adaptés pour communiquer sur ces actualités (lettres d'actualités, flash info, interventions auprès des acteurs RH, etc..) et s'assurer de leur diffusion régulière au sein de la communauté RH

MISSION 2 ACCOMPAGNER LES ACTEURS RH SUR LEURS PROBLEMATIQUES JURIDIQUES QUOTIDIENNES AU SEIN DES FILIERES

Orienter les différents acteurs RH selon la nature de leurs besoins
Accompagner les filières dans leurs politiques RH respectives
Analyser les situations présentées (problématiques individuelles ou collectives) en termes d'enjeux pour l'Association et de risques juridiques, en réalisant les recherches juridiques nécessaires
Communiquer sur ces enjeux et ces risques de manière pédagogique, en s'adaptant à chaque interlocuteur
Proposer des solutions concrètes et précises, en accompagnant les personnes en charge de leur mise en oeuvre

MISSION 3 CONTRIBUER A L'ASSISTANCE DES FILIERES (RH ET METIERS) SUR LA GESTION DE DIFFERENTS PROJETS
Analyser l'opportunité et l'acceptabilité des projets envisagés, réaliser les recherches juridiques adaptées pour sécuriser les orientations envisagées et anticiper les problématiques éventuelles ; le cas échéant, organiser le travail et les échanges avec les avocats sollicités sur les dossiers (notamment en cas de suivi de dossiers contentieux)
Organiser son travail en mode projet (définition d'un mode opératoire précis, respect d'un calendrier, échanges réguliers avec les différents contributeurs/sponsors, etc.)
Aider les différents acteurs à la prise de décision, en lien avec le responsable du pôle juridique, en proposant des solutions conformes à la stratégie de l'Association, son environnement conventionnel et la législation du travail
En matière de négociation collective et de dialogue social, contribuer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel (négociation, ou information/consultation), dans le but d'assurer la conformité des process RH et de contribuer à la création de normes sociales efficientes

MISSION 4 DEVELOPPER DES OUTILS D'ACCOMPAGNEMENT OPERATIONNELS AU SERVICE DE LA COMMUNAUTE RH
Proposer, au gré des différents dossiers suivis et de l'actualité juridique, des outils et/ou des supports de formation juridique destinés à sensibiliser les acteurs RH sur l'existence de certains risques et les moyens de les limiter
Réaliser des « kits juridiques », sur certains sujets structurants auxquels sont confrontés les différents acteurs RH, afin d'harmoniser et de sécuriser les pratiques au sein de l'Association
Assurer la mise à jour régulière des différentes bases de données du pôle (modèles de contrats, kits juridiques, grille d'interprétation de la CC, calendriers, etc.), afin d'assurer le respect des obligations de l'Association