Stage - Chargé de Projet & Missions RH H/F - 92

Chez Crédit Agricole Immobilier, nous sommes déterminés à façonner l'avenir de l'immobilier en mettant nos expertises au service de projets qui transforment positivement les territoires. Notre savoir-faire immobilier, mis au service des particuliers, des institutionnels, des entreprises et des collectivités publiques contribue à créer et à valoriser des lieux de vie de qualité, en droite ligne avec la raison d'être du Groupe Crédit Agricole. Avec détermination, nous nous engageons à promouvoir des activités immobilières vertueuses, responsables et accessibles à tous. Car chez Crédit Agricole Immobilier, nous agissons pour l'immobilier de demain.Dans un contexte de croissance et d'intégration de sociétés récemment acquises, Crédit Agricole Immobilier recrute un(e) stagiaire Chargé(e) de projet & missions RH H/F pour contribuer activement à la réussite de notre projet de refonte complète du référentiel des emplois, des fiches de fonction et du système de classification & de pesée des postes.

Ce stage, d'une durée de 6 mois à compter de Janvier 2026, s'adresse à un(e) étudiant(e) en recherche d'un stage de fin d'études dans le cadre d'un M2 Ressources Humaines (ou équivalent).

Poste basé à Montrouge (92).

Votre mission :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous participerez activement au chantier d'harmonisation du référentiel emploi et des classifications. Vous interviendrez notamment sur les activités suivantes :

Structuration du référentiel RH OneCAI :

- Participation à la définition des familles métiers, sous-familles et niveaux de contribution.
- Intégration des données dans les outils RH internes (SIRH / tableaux de bord).
- Production de supports destinés au Codir, aux managers et aux RH de proximité.

Participation à la pesée des postes :

- Contribution à la rédaction ; l'harmonisation et la mise en forme des fiches de fonctions.
- Application des critères de pesée poste.
- Préparation des supports d'analyse, scoring et classement par famille d'emploi et filières métier.
- Contribution à la construction de la matrice finale emplois - grades - classifications.

Contribution à la communication interne et au déploiement :

- Rédaction de guides, FAQ et supports de présentation pour accompagner le changement.
- Préparation du matériel pédagogique pour les ateliers managers / RH.
- Participation à la formalisation du plan de déploiement du nouveau référentiel.

Autres missions & projets RH :

- Selon l'actualité, participation au déploiement de projets ou chantiers RH opérationnels, pour le Groupe CAI ou pour l'une de ses entités.