Team Leader Acquisition - Sdr Mistertemp'Plus - Clichy - CDI H/F - 92

Le succès et la rentabilité de Mistertemp' Group s'appuient sur un modèle alliant la force du digital à la proximité de nos agences de travail temporaire en France, Italie et au Canada. Mistertemp' group, lauréat du prestigieux French Tech 120 et Next 40, se distingue parmi les 12 startups HR Tech les plus innovantes en France. Rejoignez une entreprise en pleine croissance, avec une plateforme technologique de pointe et un réseau de 230 agences. Contribuez à notre mission de révolutionner le recrutement en intérim et participez à notre ambition de devenir le leader européen du secteurVous êtes passionné(e) par le développement commercial et l'entrepreneuriat ? Rejoignez Mistertemp pour piloter une équipe dynamique dédiée à la vente de franchises et au concept Partenaire. Votre rôle sera clé pour accélérer la croissance du réseau :

- Commercial

- Phase initiale de 6 mois en terrain, en autonomie
- Profil purement commercial avec une vision entrepreneuriale car création de poste / Division
- Recrutement et management de 2 SDR dès que l'activité décolle
- Prospection téléphonique à froid auprès des EMS et prise de rendez-vous
- Suivi des leads en lien avec l'agence jusqu'à leur statut d'Établissement Actif

2. Management & Leadership

- Encadrer, animer et motiver une équipe de commerciaux (2 à 5 personnes).
- Fixer des objectifs ambitieux et assurer leur suivi via des KPIs (nombre d'appels, taux de conversion, nombre de signatures).
- Développer les compétences de l'équipe (coaching, formation continue).

3. Stratégie & Pilotage Commercial

- En collaboration avec l'équipe direction développement de la branche santé, mettre en place une stratégie d'approche ciblée des établissements de santé afin d'implanter notre solution de gestion des remplacements Mistertemp' Plus
- Développer et affiner les argumentaires et supports commerciaux.

3. Déploiement de Mistertemp' Plus

- Contribuer activement au plan de déploiement national de l'outil Mistertemp' Plus.
- Identifier les cibles prioritaires et assurer la cohérence des actions de prospection auprès de différents type d'interlocuteurs (opérationnels, direction, décisionnaires groupes)

4. Reporting & Performance

- Mettre en place des outils de suivi (CRM, tableaux de bord).
- Analyser les résultats et proposer des plans d'action correctifs.
- Préparer des reportings réguliers pour la direction.