Gestionnaire ADP et Paie H/F - 92

SKILLS Recrutement Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d'employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.
SKILLS GROUP réunit aujourd'hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.
Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.

Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi, sur les métiers suivants :

· Comptabilité & Finance
· Assistanat & Office
· Audit & Expertise Comptable
· Supply chain & Achat
· ADV & Relation client
· RH & Juridique
· Ingénierie & TechniqueLe cabinet de recrutement SKILLS, basé à Paris, accompagne depuis plusieurs années ses clients dans l'identification et l'intégration de talents qualifiés sur des fonctions supports et opérationnelles. Reconnu pour son approche humaine, experte et personnalisée, SKILLS intervient auprès d'entreprises exigeantes en proposant des opportunités durables et en adéquation avec les parcours professionnels de ses candidat·e·s.

Dans le cadre d'un recrutement en CDI, nous recherchons pour l'un de nos clients basé à Clichy un·e Gestionnaire ADP et Paie au sein de la division RH et Juridique. Le poste est à pourvoir pour une rémunération annuelle brute comprise entre 36 000 € et 44 000 €, selon votre expérience et votre niveau de maîtrise.

Rattaché·e à l'équipe Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre complet et jouez un rôle clé dans la fiabilité des processus administratifs et de paie, tout en assurant un accompagnement de qualité auprès des collaborateur·rice·s.

- Gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des salarié·e·s
- Élaboration et contrôle de la paie dans le respect de la législation sociale
- Suivi des absences, congés, arrêts maladie et déclarations sociales
- Rédaction des contrats de travail et avenants en lien avec les aspects juridiques
- Interface avec les organismes sociaux et les partenaires externes
- Contribution à l'amélioration des procédures RH et à la fiabilité des données

Ce poste offre un environnement structuré, des interlocuteur·rice·s varié·e·s et une réelle visibilité sur les enjeux RH et juridiques de l'entreprise.