Chef de Projet Recrutement H/F - 92

Orpi, leader des réseaux immobiliers en France avec plus de 1 250 agences et 8 200 collaborateurs, se développe et recrute.

Et si vous veniez apporter votre pierre à l'édifice ?

Travailler chez Orpi, c'est avant tout mettre son énergie au service des projets de ses clients, tout en bénéficiant d'un cadre qui privilégie l'esprit d'équipe. C'est aussi évoluer au coeur d'un marché en perpétuelle mutation et accompagner son développement en donnant une nouvelle impulsion à votre avenir.

Chez Orpi, nous recherchons des personnalités qui souhaitent apprendre un métier.

Alors pourquoi pas vous ?Chef de Projet Recrutement (H/F) - Siège Social

Orpi, leader des réseaux immobiliers en France, recrute pour son siège social son futur talent pour transformer et professionnaliser l'approche recrutement de son réseau.

?? Votre mission

En tant que Chef de Projet Recrutement, vous concevez, pilotez et mettez en oeuvre la stratégie et les outils de recrutement nationaux. Votre objectif : professionnaliser le sourcing et optimiser l'intégration des nouveaux collaborateurs au sein de nos agences pour garantir la performance et la croissance du réseau.

?? Vos responsabilités

1. Ingénierie & Processus de Recrutement

- Standardisation : Élaborer et formaliser un processus de recrutement harmonisé (profils types, trames d'entretien, grilles d'évaluation) pour l'ensemble du réseau.
- Expertise : Définir les standards d'excellence pour les métiers de l'immobilier (agents, managers, directeurs).

2. Déploiement & Pilotage de l'ATS

- Déploiement opérationnel : Piloter le lancement de notre nouvel outil de gestion des candidatures (ATS) : finalisation du paramétrage, phases de tests et déploiement national.
- Référent Fonctionnel : Assurer l'interface avec les équipes IT et devenir l'interlocuteur privilégié des utilisateurs pour garantir une adoption optimale de l'outil.
- Formation : Accompagner et former les agences à la prise en main de ce nouvel écosystème digital.

3. Sourcing & Stratégie Marque Employeur

- Boîte à outils : Concevoir des supports modernes et percutants (fiches de poste, kits d'intégration, présentations employeur).
- Partenariats : Nouer et piloter des accords stratégiques nationaux (écoles, jobboards, réseaux professionnels) pour diversifier les canaux d'acquisition.
- Performance : Définir et suivre les KPIs clés (délais d'embauche, coût par recrutement, qualité des profils).

4. Pilotage & Reporting

- Assurer le suivi budgétaire et calendaire de l'ensemble des projets RH.
- Garantir un reporting régulier auprès de la Direction sur l'impact et l'efficacité des actions menées.

Nous recherchons un professionnel dynamique et motivé, capable de s'adapter rapidement aux changements et de prendre des décisions éclairées. Si vous êtes prêt à relever le défis, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe.