Chargé·e de Gestion Paie et Suivi des Effectifs H/F - 92

Rattaché à la direction générale, le service des ressources humaines est composé 4 agents (chef de service inclus) en charge de la gestion administrative du personnel, de la paie, du suivi des effectifs et de la masse salariale, de la qualité du dialogue social et du développement RH.

Placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de service, le ou la chargé(e) de gestion paie et suivi des effectifs assure l'ensemble des missions permettant la mise en paiement de la rémunération des agents du GIP France Enfance Protégée. Sa mission consiste également à produire les outils d'aide à la décision et des analyses ainsi que de suivre les effectifs.Paie:

- Collecter, traiter, contrôler et saisir des éléments constitutifs de la paie, dans le respect du calendrier établi;

- Saisir des modifications éventuelles recensées après contrôle de la paie par la chargée de développement RH;

- Générer le fichier de virement et d'historisation de la paie, après validation des bulletins de salaire par l'agence comptable;

- Saisir et assurer le suivi des DSN mensuelles et évènementielles;

- Saisir et assurer le suivi des arrêts maladie et accidents du travail et assurer le suivi des IJSS;

- Assurer la responsabilité fonctionnelle du logiciel de paie et de son évolution: gestion des droits d'accès, mise en oeuvre des évolutions techniques en relation avec l'éditeur et le service informatique;

- Assurer une veille légale et réglementaire.

Suivi des effectifs et de la masse salariale:

- Élaborer, actualiser et faire évoluer les outils de reporting nécessaires au pilotage et au suivi des effectifs;

- Contribuer au suivi de la masse salariale en lien avec le service administratif et financier;

- Assurer un reporting régulier des effectifs et de la masse salariale et sur demande de la direction générale incluant les données du DPGECP et en effectuer une analyse;

Administration du personnel:

- Saisir des déclarations préalables à l'embauche;

- Élaborer les documents de fin de contrat;

- Piloter la protection sociale complémentaire: suivi de la convention et des adhésions, transmission des demandes d'adhésion ou de modification à l'organisme de complémentaire santé, suivi des évolutions tarifaires et information aux agents;

- Assurer la gestion et le suivi des titres-restaurant.

Missions transverses:

- Participer aux projets et à l'évolution du service.

En l'absence de la chargée de gestion RH:

- Assurer la gestion administrative du personnel.