Chargé des Ressources Humaines H/F - 92

Besoin

Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines sur un périmètre défini : application du droit du travail, gestion administrative, recrutement, développement des compétences et suivi des formations.
Garantir la conformité réglementaire et contribuer à une gestion RH efficace et fluide.

Missions principales

1. Administration du personnel & Droit du travail

- Rédiger et gérer les contrats de travail, avenants et documents administratifs.
- Assurer la gestion des absences, congés, arrêts maladie, visites médicales.
- Garantir l'application correcte du Code du travail, des conventions collectives et accords internes.
- Assurer une veille juridique RH (législation sociale, évolutions réglementaires).
- Préparer les éléments nécessaires aux procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles, sanctions ou fins de contrat.
- Accompagner les managers dans la compréhension des règles sociales et l'application des process RH.

2. Projets RH transverses

- Participer à l'amélioration continue des process RH (intégration, sécurité, gestion des talents...).
- Contribuer à la digitalisation des outils RH.
- Préparer des tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, masse salariale...).

3. Recrutement & intégration

- Rédiger et publier les annonces.
- Rechercher et présélectionner les candidats.
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement avec les managers.
- Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu'à l'embauche.
- Préparer le parcours d'intégration, documents d'arrivée, coordination interne.

4. Formation & développement des compétences

- Recueillir et analyser les besoins de formation auprès des managers.
- Élaborer le plan de développement des compétences.
- Gérer le budget formation et la relation avec les organismes (OPCO, formateurs).
- Organiser les formations : convocations, inscriptions, logistique, suivi des présences.
- Suivre les actions obligatoires (sécurité, formations réglementaires, entretiens professionnels).
- Mettre à jour les outils de suivi et produire les bilans annuels formation.

5. Gestion de la paie (optionnel)

- Collecter et vérifier les variables de paie (absences, primes, heures, avantages).
- Assurer la cohérence et la fiabilité des éléments transmis pour l'établissement de la paie.
- Réaliser les DPAE
- Participer à la gestion des déclarations sociales (DSN).
- Répondre aux questions des salariés sur leurs bulletins de paie.

Profil recherché :

- Formation supérieure de type master,
- Minimum 2 ans d'expérience en entreprise

Vous intégrerez une structure pleine mutation, et saurez à cet égard faire preuve d'initiative et de solidarité au sein d'une équipe expérimentée, qui vous accompagnera dans votre montée en compétence.

Compétences requises

1. Compétences techniques

- Connaissance solide du droit du travail français.
- Maîtrise des bases de la paie et des déclarations sociales.
- Maîtrise du processus de recrutement.
- Connaissance des dispositifs et obligations en matière de formation professionnelle.
- Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word) et logiciels RH/paie.

2. Compétences comportementales

- Rigueur, confidentialité et sens de l'éthique.
- Excellent relationnel et sens du service.
- Capacité à prioriser et à gérer plusieurs sujets en parallèle.
- Autonomie, proactivité et pédagogie.
- Qualités rédactionnelles.

Le Groupe Pôle Prévention (https://pole-prevention.com) est un acteur majeur dans le domaine de la prévention des risques professionnels au service des entreprises, tout particulièrement au bénéfice des TPE et PME, et des collectivités territoriales. Nous avons à coeur de leur apporter des solutions utiles et nous co-contruisons avec eux leur Culture de Prévention. Le Groupe Pôle Prévention est également spécialisé dans la protection juridique du dirigeant et de son entreprise.

Créée en 2000, habilitée en tant qu'Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) depuis 2004, organisme de formation depuis 2008, Point Org Sécurité est un acteur essentiel du domaine de la prévention.

Présents sur tout le territoire national et forts d'une méthodologie particulièrement adaptée aux PME, les intervenants Point Org Sécurité ont déjà assisté plus de 25 000 entreprises de toutes tailles et de tous secteurs et réalisé plus de 70 000 documents uniques.

NOTRE GROUPE :

Véritable groupe à taille humaine, notre siège est situé à Clichy (92) et nous sommes près de 150 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Expertise, proximité, et confiance sont des valeurs auxquelles nous sommes attachés depuis plus de 20 ans.

Leader reconnu de la Prévention des Risques Professionnels, nous tissons avec nos clients, les dirigeants de TPE/PME, une relation de long terme. Nous avons à coeur de leur apporter des solutions utiles et nous co-contruisons avec eux, leur Culture de Prévention.