Analyste RH C&B H/F - 92

C'est un établissement bancaire, filiale d'un très grand groupe bancaire, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion et investisseurs institutionnels.Je suis Noëlie Audebert, Consultante en recrutement chez FED HUMAN, un cabinet de conseil spécialisé dans les recrutements de profils en Ressources Humaines et Paie.
J'accompagne mes partenaires dans leurs recherches de collaborateurs au sein de leurs Direction des Ressources Humaines. et je recherche pour l'un de mes clients, basé à Montrouge :

Un.e Analyste RH (compensation & Benefits).

Mon client recherche un « HR Analyst » au sein du service Rémunération et Mobilité Internationale (5 personnes) afin de travailler sur les aspects de Compensation & Benefits.

Vos missions seront les suivantes :

Sur un périmètre France et International :
Participez au suivi et analyse de la campagne annuelle de révision des rémunérations (fixe et variable individuel) sur un périmètre défini : suivi budgétaire, conseil et support aux HRBP/RH pays, consolidation des informations, analyse des propositions, participation aux restitutions de fin de campagne,

Collaborez avec le prestataire externe pour améliorer l'outil de gestion de la campagne de rémunération, en vue de l'optimisation du process et de la fiabilisation de la campagne,

Participez à l'analyse et amélioration de la politique de rémunération, dans le cadre de la Directive Européenne sur la transparence des rémunérations,

Apportez votre support sur les sujets rémunération auprès des RRH/HRBP en France et à l'international,

Etre l'interlocuteur des partenaires externes sur les sujets liés à la politique de rémunération.

En complément, vous pourrez être amenés sur le périmètre France à :
Prendre en charge le suivi des sujets liés aux Benefits (voiture de fonction, frais de santé, prévoyance etc.) et être l'interlocuteur des prestataires externes,

Apporter votre support à la campagne de participation/Intéressement et les relations avec le teneur de compte,

Prendre en charge les obligations liées aux rémunérations (Index Egalité Homme/Femme, Garantie salariale etc.).