Alternance - Chargé de Gestion RH H/F - 92

Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l'entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie. L'activité Eau France est le partenaire de nombreux industriels et collectivités, avec des solutions innovantes pour préserver la ressource en eau et répondre aux défis climatiques.

Au sein de cette activité, Franciliane, filiale de Veolia, approvisionne en eau potable 4 millions d'usagers dans plus de 130 communes d'Île-de-France. Franciliane est le délégataire du Syndicat des Eaux d'Île-de-France (SEDIF) pour gérer son service d'eau potable depuis le 1er janvier 2025 sous la marque L'Eau d'Île-de-France, Source de confiance.

Devenez acteur de la transformation écologique en rejoignant Veolia !

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Gestion RH en contrat d'alternance pour une durée de 2 ans, qui rejoindra notre équipe RH au sein de la Direction de l'Exploitation, à Epinay-sur-Seine.

Tu travailleras en lien avec la RRH sur des sujets liés au recrutement, l'alternance, à l'administration du personnel et à la communication RH.

Tes principales missions :

- Assister la Responsable des Ressources Humaines ;
- Renseigner les Responsables d'Unité, ainsi que les collaborateurs sur le domaine RH ;
- Participer à la campagne d'alternance de l'entreprise (relations école, suivi des recrutements, entretiens, gestion administrative des dossiers) ;
- Participation au recrutement des profils non cadres : sourcing, identification de nouveaux acteurs (cabinets, associations, organismes,...), tri de CV, pré-entretiens téléphoniques, entretiens de recrutement ;
- Gestion administrative : préparation des dossiers des candidats embauchés, suivi des contrats dans l'outil, contrôle de la saisie des heures, préparation des courriers RH (temps partiel, mensualisation...), visites médicales, gestion des intérimaires, établissement de planning d'astreinte, classement et incrémentation dans les drives RH et base GED ;
- Gestion des éléments variables de paie en relation avec les gestionnaires administratifs et le service Paie (suivi des temps,...) à l'aide de l'outil informatique ;
- Tu participeras à des projets RH sur des sujets divers.
- Déplacements à prévoir sur différents sites.

Dans notre entreprise, travailler dans le respect de l'éthique et de la conformité est un principe