Talent Acquisition Specialist - Ingénierie & Sourcing Technique H/F - 92

SERES Technologies est un spécialiste de l'ingénierie et du conseil, filiale du Groupe Gorgé, industriel familial présente dans les hautes technologies et dont les métiers s'organisent autour de trois pôles d'activités : les Systèmes Intelligents de Sûreté (Exail Group), la Protection des Installations à Risques (Vigians et Baumert) et l'Impression 3D (Prodways Group).

En tant qu'acteur majeur de la transition énergétique, SERES est expert dans la maîtrise des risques et la conception de systèmes complexes. L'entreprise met son savoir-faire au service des secteurs exigeants tels que la défense, les énergies (nucléaire, hydrogène, pétrochimie), la mobilité (naval, automobile, aéronautique, ferroviaire) et le médical.

Seres Technologies s'engage pleinement en matière de responsabilités sociales des entreprises (RSE). En adhérant au Global Compact et en obtenant la médaille d'argent d'ECOVADIS, nous démontrons notre engagement envers le développement durable. La société s'engage d'ailleurs à réduire son empreinte carbone d'ici 2025.

#Véhicule autonome #Electrolyseur Hydrogène #Small&modular reactor #Systèmes de défense #calogena #EPR #RSECe que nous cherchons vraiment

Vous n'êtes pas un recruteur classique.

Vous êtes un chasseur de talents techniques.

Un détecteur de profils rares.

Un partenaire stratégique des équipes projets.

Dans un marché où 90 % des ingénieurs sont déjà en poste, votre rôle est clair :

identifier, comprendre, convaincre.

Votre mission

Vous intervenez sur des projets industriels à forte valeur (énergie, nucléaire, ferroviaire, défense, systèmes complexes).

Votre rôle est central dans la création de valeur :

- Comprendre des besoins techniques exigeants (RAMS, sûreté, I&C, systèmes...)

- Construire des stratégies de sourcing performantes

- Utiliser LinkedIn Recruiter comme un outil d'investigation

- Concevoir des recherches booléennes avancées

- Cartographier les acteurs clés du marché

- Identifier et approcher des profils rares et passifs

- Engager des ingénieurs expérimentés avec des messages impactants

- Qualifier avec rigueur et exigence

- Accompagner les managers dans leurs décisions

Vous ne recrutez pas uniquement.

Vous créez des connexions à forte valeur.