Responsable Ressources Humaines et Administratif H/F - Froid Ivoire Industrie

Rattaché(e) à la direction, vous êtes le/la garant(e) de la gestion des ressources humaines et du bon fonctionnement administratif de l'entreprise.

Vos missions couvrent les domaines suivants :
Recrutement : Définition des besoins en lien avec les managers, rédaction et diffusion des offres d'emploi, sourcing multicanal, conduite des entretiens et sélection des candidats.
Administration du personnel : Rédaction des contrats de travail (CDI, CDD) et avenants, constitution et suivi des dossiers du personnel, gestion des périodes d'essai.
Conformité juridique et sociale : Mise en conformité de l'entreprise avec le droit du travail (DUER, affichages obligatoires, règlement intérieur), application de la convention collective en vigueur, veille juridique sociale.
Gestion de la paie : Collecte et transmission des éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires) au cabinet comptable, suivi et contrôle des bulletins de salaire.
Structuration RH : Création et déploiement des processus RH (onboarding, plans de formation, entretiens professionnels annuels), gestion des services généraux.
Gestion administrative : Pilotage des relations fournisseurs, archivage et gestion documentaire, reporting régulier auprès de la direction.

Profil recherché :
Formation : Master (Bac +5) en Ressources Humaines ou équivalent exigé
Expérience : 3 à 4 ans minimum sur un poste similaire
Compétences : Maîtrise du droit du travail français, rigueur administrative, excellente communication écrite et orale, forte autonomie dans l'organisation du travail
Qualités personnelles : Force de proposition, sens des priorités, orientation résultats

Ce que nous offrons :
Un poste à forte valeur ajoutée avec une réelle capacité d'impact
Un environnement dynamique au sein d'une entreprise en croissance
Une rémunération attractive : 44 000 € brut annuel

Experience: 4 An(s) - RH

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres commerces de détail en magasin non spécialisé

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Gestion des ressources humaines