Responsable Formation H/F - Batibig 3

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez notamment en charge de :

Stratégie & Pilotage

- Élaborer le plan de développement des compétences de son périmètre en lien avec les Directeurs opérationnels et les équipes RH.
- Recueillir et prioriser les besoins de formation au regard des enjeux métiers, réglementaires et opérationnels du secteur du bâtiment.
- Concevoir ou faire évoluer des parcours de formation, notamment pour les métiers techniques et fonctions support.
- Accompagner l'intégration des nouvelles sociétés au dispositif Batischool.

Qualité, conformité & pilotage formation

- Garantir l'application des exigences qualité et contribuer au maintien de la certification Qualiopi.
- Animer les revues de direction, suivre les indicateurs qualité et contribuer aux audits.
- Assurer une veille réglementaire relative à la formation professionnelle et aux obligations du secteur BTP.
- Veiller à la conformité documentaire et réglementaire des actions de formation.

Gestion opérationnelle & administrative

- Gérer le cycle complet des formations : planification, inscriptions, convocations, conventions, émargements, attestations et évaluations.
- Garantir la fiabilité du suivi administratif dans les outils de gestion (Digiforma, Lucca).
- Organiser la logistique des sessions de formation et coordonner les relations avec les formateurs internes et externes.
- Être l'interlocuteur de référence des collaborateurs, managers et organismes de formation sur son périmètre.
- Produire les reportings, tableaux de bord et indicateurs d'activité permettant le pilotage de la performance formation.

Experience: 36 Mois

Compétences: Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Concevoir des référentiels de formations,Evaluer la qualité et la conformité d'une formation,Organiser et piloter un programme de formation

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Formation du personnel