Responsable ADP & Paie H/F - Batibig 3

1. Pilotage de la paie
- Superviser l'ensemble du processus de paie pour garantir le respect des délais et la fiabilité des données.
- Contrôler les éléments variables de paie.
- Assurer la validation des bulletins avant émission.
- Veiller à la bonne application :
o du Code du travail ;
o des conventions collectives applicables ;
o des accords d'entreprise ;
o des obligations légales et réglementaires.
- Superviser les opérations de clôture mensuelle.
- Garantir le calcul des charges sociales et fiscales.
- Assurer la conformité des déclarations sociales nominatives (DSN).
- Gérer les contrôles et audits liés à la paie.
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2. Administration du personnel
- Superviser l'ensemble du cycle de vie du salarié
- Contrôler la rédaction et la conformité :
o des contrats de travail ;
o avenants ;
o courriers RH ;
o documents de sortie
- Garantir la bonne tenue des dossiers du personnel
- Veiller à la mise à jour des données RH dans les systèmes d'information.
- Superviser les affiliations et radiations auprès des organismes sociaux.
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3. Management de l'équipe ADP & Paie
- Encadrer, animer et accompagner l'équipe ADP/Paie.
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4. Veille sociale et conformité
- Assurer une veille permanente en droit social et en paie.
- Anticiper les évolutions législatives et conventionnelles.
- Sécuriser les pratiques RH et paie de l'entreprise.
- Participer à la rédaction et à l'évolution des procédures internes.
- Garantir la conformité RGPD des données traitées.
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5. Reporting et pilotage social
- Participer à la préparation des budgets de personnel
- Fournir les analyses nécessaires à la Direction.

Experience: 36 Mois

Compétences: Législation sociale,Gérer la paie,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Gestion du personnel
• Paie