Chargé de Paie et Ressources Humaines - en CDI H/F - SCT Solutions

À propos de l'offre d'emploi

OFFRE D'EMPLOI : Chargé de Paie et Ressources Humaines - En CDI (H/F)

Poste à pourvoir : Septembre

Contrat : CDI

Statut : Non cadre

Depuis près de 30 ans, SCT Solutions accompagne les entreprises dans leurs solutions de télécommunications, internet et cybersécurité. Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Paie et Ressources Humaines afin de rejoindre notre équipe dynamique sur notre établissement situé à Clichy (92).

Quelques chiffres chez SCT Solutions :

• 8 000 clients professionnels

• 26 M€ de chiffre d'affaires

• 200 collaborateurs

• 29 ans d'expertise

Votre principale mission :

Sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier, vous êtes en charge de l'ensemble des processus de paie. Vous assurez la production, le contrôle et la fiabilité des bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale et des procédures internes. Le/La chargé(e) de paie garantit la conformité des déclarations sociales, veille à l'exactitude des données de paie et assure un suivi rigoureux des obligations légales liées à la rémunération.

Vos missions :

• Gestion de la paie :

  • Traitement des acomptes

  • Collecter, vérifier et importer les éléments variables de paie

  • Edition et contrôle des bulletins

  • DSN mensuelles et évènementielles

  • Clôture et ouverture de paie

  • Gestion des anomalies en collaboration avec le prestataire externe de paie

• Traitement des absences :

  • Suivi et traitement des congés payés

  • Suivi des arrêts maladies et des IJSS

  • Suivi de la prévoyance

• Intégration des nouveaux entrants :

  • Constitution des dossiers d'intégration

  • Intégration des nouveaux embauchés dans les logiciels de gestion

  • Veiller à la réception du matériel professionnel

  • Effectuer les DPAE

  • Rédaction des contrats de travail

  • Procéder aux adhésions diverses : mutuelle, centre de santé...

  • Suivi des périodes d'essai et rédaction des courriers

• Gestion administrative du personnel :

  • Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations

  • Accompagnement dans les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat de travail

  • Suivi des visites médicales

  • Traitement de courriers divers

  • Mise à jour de tableaux de bord RH

• Participer et préparer les échanges avec les instances représentatives du personnel

• Communication interne RH

• Veille sociale et juridique

Compétences requises :

• Bases solides en droit du travail, législation sociale, droit administratif

• Connaissance de la GRH (gestion des ressources humaines)

• Maîtrise des techniques des logiciels de gestion de paie (2-3 ans d'expérience)

• Une connaissance du logiciel de paie Sage serait un plus

• Capacités rédactionnelles

• Polyvalence et rigueur

• Esprit de synthèse et d'analyse

• Diplôme : Licence ou Master en gestion de la paye

Rémunération et avantages :

Nous proposons un package de rémunération :

• Entre 26 400K et 31 200K selon l'expérience

• Mutuelle prise en charge à 50%

• Transport pris en charge à 50%

• Indemnité forfaitaire repas de 7,30€ par jour travaillé

Pour en savoir plus, il faut candidater !

A vous de jouer !

Poste à pourvoir : Septembre

Contrat : CDI

Statut : Non cadre

Depuis près de 30 ans, SCT Solutions accompagne les entreprises dans leurs solutions de télécommunications, internet et cybersécurité. Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Paie et Ressources Humaines afin de rejoindre notre équipe dynamique sur notre établissement situé à Clichy (92).

• 8 000 clients professionnels

• 26 M€ de chiffre d'affaires

• 200 collaborateurs

• 29 ans d'expertise

8 000 clients professionnels

26 M€ de chiffre d'affaires

200 collaborateurs

29 ans d'expertise

Sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier, vous êtes en charge de l'ensemble des processus de paie. Vous assurez la production, le contrôle et la fiabilité des bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale et des procédures internes. Le/La chargé(e) de paie garantit la conformité des déclarations sociales, veille à l'exactitude des données de paie et assure un suivi rigoureux des obligations légales liées à la rémunération.

Vos missions :

• Gestion de la paie :

  • Traitement des acomptes

  • Collecter, vérifier et importer les éléments variables de paie

  • Edition et contrôle des bulletins

  • DSN mensuelles et évènementielles

  • Clôture et ouverture de paie

  • Gestion des anomalies en collaboration avec le prestataire externe de paie

Gestion de la paie :

• Traitement des acomptes

• Collecter, vérifier et importer les éléments variables de paie

• Edition et contrôle des bulletins

• DSN mensuelles et évènementielles

• Clôture et ouverture de paie

• Gestion des anomalies en collaboration avec le prestataire externe de paie

Traitement des acomptes

Collecter, vérifier et importer les éléments variables de paie

Edition et contrôle des bulletins

DSN mensuelles et évènementielles

Clôture et ouverture de paie

Gestion des anomalies en collaboration avec le prestataire externe de paie

• Traitement des absences :

  • Suivi et traitement des congés payés

  • Suivi des arrêts maladies et des IJSS

  • Suivi de la prévoyance

• Intégration des nouveaux entrants :

  • Constitution des dossiers d'intégration

  • Intégration des nouveaux embauchés dans les logiciels de gestion

  • Veiller à la réception du matériel professionnel

  • Effectuer les DPAE

  • Rédaction des contrats de travail

  • Procéder aux adhésions diverses : mutuelle, centre de santé...

  • Suivi des périodes d'essai et rédaction des courriers

• Gestion administrative du personnel :

  • Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations

  • Accompagnement dans les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat de travail

  • Suivi des visites médicales

  • Traitement de courriers divers

  • Mise à jour de tableaux de bord RH

• Participer et préparer les échanges avec les instances représentatives du personnel

• Communication interne RH

• Veille sociale et juridique

Traitement des absences :

• Suivi et traitement des congés payés

• Suivi des arrêts maladies et des IJSS

• Suivi de la prévoyance

Suivi et traitement des congés payés

Suivi des arrêts maladies et des IJSS

Suivi de la prévoyance

Intégration des nouveaux entrants :

• Constitution des dossiers d'intégration

• Intégration des nouveaux embauchés dans les logiciels de gestion

• Veiller à la réception du matériel professionnel

• Effectuer les DPAE

• Rédaction des contrats de travail

• Procéder aux adhésions diverses : mutuelle, centre de santé...

• Suivi des périodes d'essai et rédaction des courriers

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• Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations

• Accompagnement dans les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat de travail

• Suivi des visites médicales

• Traitement de courriers divers

• Mise à jour de tableaux de bord RH

Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations

Accompagnement dans les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat de travail

Suivi des visites médicales

Traitement de courriers divers

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Communication interne RH

Veille sociale et juridique

• Bases solides en droit du travail, législation sociale, droit administratif

• Connaissance de la GRH (gestion des ressources humaines)

• Maîtrise des techniques des logiciels de gestion de paie (2-3 ans d'expérience)

• Une connaissance du logiciel de paie Sage serait un plus

• Capacités rédactionnelles

• Polyvalence et rigueur

• Esprit de synthèse et d'analyse

• Diplôme : Licence ou Master en gestion de la paye

Bases solides en droit du travail, législation sociale, droit administratif

Connaissance de la GRH (gestion des ressources humaines)

Maîtrise des techniques des logiciels de gestion de paie (2-3 ans d'expérience)

Une connaissance du logiciel de paie Sage serait un plus

Capacités rédactionnelles

Polyvalence et rigueur

Esprit de synthèse et d'analyse

Diplôme : Licence ou Master en gestion de la paye

Nous proposons un package de rémunération :

• Entre 26 400K et 31 200K selon l'expérience

• Mutuelle prise en charge à 50%

• Transport pris en charge à 50%

• Indemnité forfaitaire repas de 7,30€ par jour travaillé

Entre 26 400K et 31 200K selon l'expérience

Mutuelle prise en charge à 50%

Transport pris en charge à 50%

Indemnité forfaitaire repas de 7,30€ par jour travaillé

Pour en savoir plus, il faut candidater !

A vous de jouer !

Depuis 29 ans, une seule chose guide nos décisions : faire simple, faire fiable, faire humain.

Nous avons grandi, évolué, innové... Mais nous sommes restés fidèles à ce qui nous définit : une technologie utile, un service engagé, et une proximité qui ne se délègue pas.

• Gestion des ressources humaines
• Droit du travail
• Rédaction de contrat
• Droit social
• Compétences rédactionnelles
• Traitement du courrier
• Contrat de travail
• Déclarations sociales
• Paie
• DSN
• Rédaction de courriers
• Capacité d’adaptation