Chef du Bureau des Ressources Humaines et du Bien-Être au Travail H/F - 92

Directement rattaché auprès du chef de service, le/la chef.fe du bureau des ressources humaines et du bien-être au travail est chargé.e de la définition et de l'application de la politique RH de la direction du numérique.

A ce titre, les missions s'articuleront notamment autour des composantes suivantes:

1) Pilotage de la politique RH & bien-être au travail

- Décliner la stratégie RH et contribuer à la définition des orientations stratégiques de la DNUM
- Impulser les projets RH (organisation apprenante-développement des compétences, démarche bien-être, infobésité, marque employeur...) : conception, définition, cadrage, mise en place, conduite de changement et suivi
- Animation du dialogue social
- Aide à la décision auprès de l'équipe dirigeante et des opérationnels : Conseils, appui, expertise et alerte
- Pilotage des effectifs, des emplois, des compétences
- Accompagner les changements stratégiques et organisationnels (réorganisations)
- Veiller à l'application du cadre réglementaire
- Représenter le bureau ou la direction dans des instances relevant du périmètre RH

2) Assurer le pilotage des activités du bureau

- Porter les objectifs, organiser et répartir les activités, communiquer et motiver, favoriser le travail collaboratif
- Assurer la professionnalisation des équipes (Développement des compétences - plan de formation)
- Donner du sens et veillez à la qualité de vie et bien-être au travail
- Favoriser la coordination avec les autres entités de la DNUM
- Organiser et animer les différentes instances, comités, bilatérales...
- Assurer le reporting (suivi, points de vigilance, planning, arbitrage, bilan...) et évaluer les risques pour l'activité du bureau
- Veiller à la continuité de service du bureau RHBI

Le/la chef.fe du bureau, en parfaite collaboration avec l'adjointe de bureau, sera notamment amené.e à piloter le volet RH et accompagnement du projet d'évolution de la DNUM en DNUM 2.0 qui doit aboutir au 1er mars 2026 : appui aux managers et collaborateurs, préparation dossier (étude d'impacts) pour le CSA AC prévu fin novembre, rôle d'alerte auprès de la direction, volet communication, etc...

Principaux partenaires internes et externes : DRH, Organisations Syndicales, BRHAGs, DINUM, DFAS, autres ministères, CISIRH

Spécificités du poste / Contraintes :
- Grande disponibilité et réactivité
- Capacité à mener plusieurs projets de front