Responsable des Ressources Humaines - Région est H/F - 92

Leader incontesté sur son marché, Buffalo Grill c'est the House of BBQ !

Nous proposons à nos clients de passer un bon moment en famille ou entre amis dans une ambiance décontractée et chaleureuse, autour d'un large choix de viandes grillées, de burgers et d'autres plats de qualité.

Forte de 360 restaurants environ, notre enseigne a été élue enseigne préférée des Français en 2019 pour la 3ème année consécutive et sert plus de 31 millions de repas par an.Objectifs :

Accompagner la stratégie de Buffalo Grill sur la région Est, notamment en Garantissant une gestion RH efficace et harmonieuse en supervisant les processus de recrutement, d'intégration, de développement, tout en favorisant un climat social positif et en soutenant la conduite du changement au sein de l'entreprise.

Principaux Challenges :

- Gestion Polyvalente des Ressources Humaines : Faire face à la diversité des responsabilités, du recrutement à la gestion du climat social, en garantissant un équilibre entre les multiples aspects de la fonction RH.
- Pilotage Stratégique et Conduite du Changement : Répondre aux défis de pilotage en collaborant avec le contrôle de gestion tout en facilitant la conduite du changement, en harmonisant les projets de la DRH Groupe et en communiquant efficacement au sein de l'organisation.

Missions :

Recrutement, Intégration et Diversité :

- Garantir l'application des politiques de recrutement et d'intégration, y compris pour l'alternance et l'inclusion de personnes en situation de handicap.
- Gérer les processus de recrutement et surveiller les parcours d'intégration pour tous les postes.

Support RH et Climat Social :

- Assister le management en couvrant une gamme complète de sujets RH, du développement aux procédures disciplinaires.
- Favoriser un climat social positif et animer les instances représentatives du personnel sur le périmètre du siège (CSE/négociations).

Pilotage RH et Projets :

- Etablir et animer la politique de rémunération (structure, revues de salaires, ...)
- Collaborer avec le contrôle de gestion pour piloter les besoins départementaux et surveiller les indicateurs RH et les coûts de personnel.
- Concevoir et exécuter des plans d'action adaptés pour répondre aux besoins identifiés.
- Soutenir les projets de la DRH Groupe et faciliter la gestion du changement, en mettant l'accent sur la communication et le développement des synergies au sein des équipes.