Chargé de Développement de Projets RH - Montrouge H/F - 92

Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d'Ile-de-France, bénéficie d'un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d'un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire

La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.

Envie de relever des défis RH stratégiques ? Devenez acteur du changement en pilotant des projets innovants au c½ur des enjeux humains et organisationnels !

Poste
Mission générale : Le/ La chargé de mission développement de projets RH assure la préparation puis la mise en oeuvre de projets transverses à la direction des ressources humaines, aux plans collectif et individuel.

A ce titre, il(elle) prend en charge les enjeux forts de l'année 2026 :

Les élections professionnelles de décembre 2026 à anticiper
Le travail de préfiguration sur la transparence salariale
Des propositions d'onboarding en lien avec PEC et le sujet marque employeur
L'actualisation du règlement intérieur et la tenue du groupe de travail afférent
La préparation des instances de la collectivité
L'élaboration puis la mise en ½uvre du plan d'action découlant de la cartographie des risques
Prépare le lancement et le suivi de l'intranet (vie de l'agent) - Référent communication interne

Cette liste n'est pas exhaustive et sera adaptée aux projets qui ne manqueront pas d'étoffer notre direction. Le tout se fera sous la supervision de la directrice des ressources humaines. De plus, le chargé de mission pourra être un appui à la directrice-adjointe, notamment sur les aspects disciplinaires.
Il(elle) participe au comité RH, composé de la DRH, de son adjointe, et des responsables de pôles.