Responsable Projets RH et ADP - Paie H/F - 92

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Nous sommes un cabinet de recrutement nouvelle génération, nos recruteurs sont tous passionnés par les Relations Humaines et interviennent pour vous sur l'ensemble du territoire.

Proches de nos valeurs sont l'Excellence, l'Authenticité, le Plaisir et la Transparence.L'entreprise qui recrute

Notre client est une grosse PME spécialisée dans le secteur du BTP avec une présence national.

Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons son futur Responsable pôle ADP/Paie et Projets RH.

Descriptif du poste

Directement rattaché à la DRH, vous êtes de charge de piloter et structurer le pôle ADP/Paie ainsi que divers projets RH, garantir un niveau de service solide sur l'ADP et la paie, et renforcer l'accompagnement des opérationnels dans un environnement multi sociétés en forte croissance.

Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :

- Manager en direct une équipe de RRH / HRBP (3 à 5 personnes)
- Aider à structurer le fonctionnement du pôle : priorisation, répartition de la charge, méthodes, animation, montée en compétences
- Assurer une présence et une crédibilité opérationnelle : être capable d'aider à produire quand la situation l'exige
- Superviser le run ADP/paie au travers des RRH et des gestionnaires ADP : administration du personnel, gestion des absences/maladie, paie, etc.
- Sécuriser la qualité et la continuité du service, dans un contexte multi conventions / multi-usages selon les entités
- Appuyer les directeurs et managers sur les sujets RH structurants
- Contribuer à l'acculturation et à la formation des opérationnels sur les règles et la réglementation sociale
- Porter et alimenter des projets structurants (et pas uniquement les exécuter) : diversité, éthique, transparence salariale, handicap, etc.
- Faire remonter les besoins terrain et proposer des chantiers utiles, concrets, actionnables

Les "à coté" du poste

- Salaire compétitif : 60-80K€ brut/an selon profil et expérience
- Large autonomie au quotidien
- Rôle avec un réel impact stratégique
- Perspectives d'évolution
- Environnement de travail jeune et dynamique
- Pas de télétravail possible